企業理念： 創新發展、追求卓越、思己利他、眾益乃大

精神文化： 服務社會、回報社會、感恩社會、奉獻社會

行為文化： 精益求精、奮發進取、誠信務實、快捷高效

團隊文化： 團結友愛、協同有序、精誠合作、攜手共進

學習、創新 在工作中提升人生價值
         世界上唯一不變的就是變化。在這個信息極度膨脹、知識更新日新月異的年代，任何過去的經驗和成績都是多么渺小而微不足道，只有不斷學習、不斷創新才能跟上時代的步伐和市場變化的需求。自覺的學習、創新意識和方法也是個人進步的主要源泉。我們希望把希尼爾辦成一個學習、創新型的企業，永不懼新，學無止境，每一位員工在工作中提升、實現其人生價值。

市場的潛力是無窮的
　　管理大師杜拉克曾經指出，企業存在的使命就是不斷創造顧客，不斷地滿足顧客。隨著全球經濟一體化，各國經濟、政治、文化交流愈加密切，同時也創造出了潛力巨大的市場。只要希尼爾公司不斷地為客戶提供優質翻譯服務，不斷努力地去滿足市場日益增長的需求，我們的市場就會不斷地擴大。希尼爾公司在完成企業使命的同時也會獲得良好的回報。

個人的發展是無窮的
 　　一是個人能力的發展是無窮的。科學的研究已經證明：一個人一生所耗用的腦力不及其擁有的5%——連愛因斯坦也是如此；二是個人職業生涯發展的潛力也是無窮的，公司會不斷地為員工提供發展機會，與員工共同發展，實現企業價值和員工價值。

讓客戶滿意 讓員工滿意 讓股東滿意
　　希尼爾公司的發展目標首先是要讓客戶滿意——公司的所有工作都是為此而展開。因為讓客戶滿意是我們公司生存和發展的前提。我們的客戶不僅僅包括公司的銷售和服務對象，還應該包括與公司關系密切的各類供應商與合作伙伴。只有做到了讓客戶滿意，我們的工作才有了目標，企業才有了生存的價值和意義，企業的生存環境才能夠得到有力的保障。
 　　企業的凝聚力來自企業的不斷發展。一方面，只有企業的不斷發展，才能不斷為員工提供成長的機會和事業發展的舞臺。另一方面，企業在不斷發展過程中，也要努力為員工提供物質和事業上回報，讓他們在公司勞有所得，勞有所獲。